3 idées reçues qui peuvent vous coûter cher

“Un salarié doit obligatoirement poser ses congés pendant la période légale.”

Pas tout à fait ! En théorie, oui… mais il existe des exceptions (5^ème semaine, maladie, maternité, etc.) qui pour certaines permettent des reports de droits au-delà du cadre habituel.

“Un salarié en arrêt maladie ne cumule pas de congés.”

Cette règle a changé récemment suite à des décisions européennes et françaises. Aujourd’hui, les arrêts maladie ouvrent droit à des congés payés ! Une évolution que beaucoup d’entreprises n’ont pas encore intégré.

“L’employeur peut imposer la prise de congés payés.”

Vrai… mais sous conditions ! Cela nécessite une information préalable, un délai de prévenance, et surtout une cohérence avec l’accord d’entreprise ou la convention collective.

Vous êtes nombreux à nous demander :

• Peut-on refuser une demande de congés en été ?
• Comment gérer les ponts et jours fériés ?
• Les congés non pris doivent-ils être payés ?

Autant de zones grises qui méritent un éclairage clair et à jour.

Un webinar pour (re)mettre les pendules à l’heure

Le mardi 13 mai à 11h30, nous organisons un webinar gratuit animé par Loreline PITRE, juriste en droit social, pour faire le point sur les questions les plus fréquentes liés aux congés payés et les dernières évolutions en la matière. La gestion des congés et des absences est un enjeu RH primordial dans les entreprises.

Nos experts en gestion sociale répondent à vos questions.
Au programme :

• Décryptage des règles des congés payés
• Les étapes clés pour organiser les congés de vos salariés

Je m’inscris !

En résumé

✔ Vous êtes DRH, gestionnaire de paie, dirigeant·e ou manager ?
✔ Vous voulez éviter les erreurs courantes et mieux anticiper les demandes de vos salariés ?
Alors ce rendez-vous est fait pour vous !

Le webinar m’intéresse !