Index égalité professionnelle 2026 :
obligations et résultats Pyramide Conseils
Depuis son instauration, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est devenu un outil essentiel pour mesurer les écarts de rémunération et les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Cet index est obligatoire pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, qui doivent le calculer et le publier chaque année avant le 1ᵉʳ mars.
Bien calculer son Index
Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, vous devez mesurer différents écarts selon des indicateurs précis et obtenir une note sur 100 points :
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Écart de rémunération femmes/hommes
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Écart de taux d’augmentations individuelles
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Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
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Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
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Écart de répartition des promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
Obligations renforcées
Plusieurs éléments importants sont à noter :
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L’obligation de publication avant le 1ᵉʳ mars 2026 reste ferme pour toutes les entreprises concernées.
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Les résultats détaillés de l’index ainsi que ceux de chaque indicateur doivent être :
• publiés de manière visible et lisible sur le site internet de l’entreprise,
• communiqués au Comité Social et Économique (CSE),
• transmis aux services du ministère du Travail via la plateforme officielle (Egapro). -
Sanctions : absence de publication ou défaut de résultats peut entraîner une pénalité financière allant jusqu’à 1 % de la masse salariale annuelle.
Nouvelle obligation spécifique depuis 2026
Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent désormais atteindre un objectif chiffré de représentation équilibrée entre femmes et hommes dans les postes de cadres dirigeants et au sein des instances dirigeantes : au minimum 30 % de personnes de chaque sexe dans ces catégories de responsabilité. Cet objectif s’applique à partir du 1ᵉʳ mars 2026 et sera renforcé à 40 % à partir de 2029.
Si ce quota n’est pas respecté, l’entreprise devra définir et publier des mesures correctives pour se rapprocher de cet objectif.
L’Index de Pyramide Conseils en 2026
Pyramide Conseils confirme son engagement fort en matière d’égalité professionnelle et conserve un très bon score pour l’année 2026. Nous obtenons une note globale de 98/100, répartie comme suit :
- Écart de rémunération : 38/40
- Écart d’augmentations individuelles : 35/35
- Retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Total : 98/100. Un score qui témoigne de notre engagement continu pour réduire les écarts et promouvoir l’équité au sein de notre cabinet.
Un engagement durable
Ce résultat confirme une stabilité dans nos pratiques internes, avec un maintien de notre score par rapport à l’année précédente. Pyramide Conseils réaffirme ainsi sa volonté de favoriser l’égalité professionnelle et de garantir un environnement de travail inclusif et équitable pour toutes et tous.
Pyramide Conseils est votre partenaire de confiance pour tous vos besoins en expertise comptable et en accompagnement juridique et social.
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