La nouvelle classification repose sur trois principes :
– L’adoption d’une échelle de classement unique. Mettant fin aux filières traditionnelles et favorisant une lisibilité et une cohérence accrues des postes de travail.
– Un classement basé sur le contenu de l’emploi plutôt que sur la personne du salarié. Assurant ainsi une évaluation objective du travail effectivement réalisé. Cette approche permet une reconnaissance équitable du contenu de l’emploi. Elle prend en compte à la fois les diplômes et certifications professionnelles, ainsi que l’expérience professionnelle.
– L’intégration d’une méthode unique pour toutes les entreprises grâce à un référentiel d’analyse élaborée en collaboration avec les partenaires sociaux.
